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简历怎么写工作经验才能吸引面试官hr

时间:2022-01-02 16:39 点击:

写过简历的人都知道,以前的工作经历或实习经历是简历的重动作描述。因此,大多数人在经验主义专栏中写下了大量的经验。但在文字背后,却暴露出了很多问题:要么经历凌乱,与考生之间没有联系;要么描述“假大空”,没有业绩数据,亮点少。那你要怎么写呢?可以注意以下几点:

经验应该不会好多少。为了表达自己的体会,很多求职者在“当当”一栏填得满满的。尤其是毕业生,东方不败,以至于有时甚至在短短的2周内就写完了。这些不舒服的经历并不能给求职者增加砝码,但却让HR觉得你有两个意图,非常浮躁。这条线的建议是,选择一些有特色的经验来触动,选择一些无用的信息来突出重点。

经验与申请职位相符。每个经验要求都是不同的,所以HR在审查简历时最关心的是求职者的经验是否与工作要求一致。但很多求职者,尤其是大学生,挤占了很多无关的经历,前台、文员、展览、行政。。。让HR看看头痛。建议求职者首先明确自己的意向、经历的描述和投资的定位。

体验必须突出“表现”。市场上有许多有经验的求职者。表现优秀的求职者很少,而表现恰恰是HR筛选的标准。求职者在经历描述上,不仅要写“做了什么”,还要突出“有什么样的表现”。比如,从事销售,你的团队完成了50%的区域销售指标,在公司排名第一;比如,你的策划方案获得了××奖;比如,在你的管理下,有多少百分比。。。无论是研发、销售还是管理、行政岗位,都有考核指标,量化你的表现,让HR清楚地看到你的能力。

经验是最好的亮点。除了正确的经验和出色的表现,你还必须在一些竞争性职位上争夺“荣誉”。例如,“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习”、“科长”、“领导”等,这些荣誉都是历练中最有价值的“亮点”,必须在描述中突出。对于大学生来说,如果参加过一些重大活动,如大学生辩论会、大学生创业大赛,或者有过著名公司的实习经历,参加过导师的特别项目,中外高校交流,有过出国实习经历等都要重点陈述。(结束)