写工作经验要明确自己的意向、经历和工作定位

经验不应该更绝对。为了表达自己的体会，很多求职者在“当当”一栏填得满满的。尤其是毕业生，东方不败，以至于有时甚至在短短的2周内就写完了。这些不舒服的经历并不能给求职者增添微乎其微的感觉，反而让HR觉得你有两个意图，很浮躁。这条线的建议是，选择一些有特色的体验来点睛之笔，选择一些无用的信息来突出重点。

经验与申请职位相符。每个求职者的经验要求是不同的，所以HR在审查简历时最关心的是求职者的经验是否符合工作要求。但很多求职者，尤其是大学生，挤占了很多不相关的经历，前台、文员、展览、行政。。。让HR看看头痛。建议求职者首先明确自己的意向、经历的描述和投资的定位。

体验必须突出“表现”。市场上有许多有经验的求职者。表现优秀的求职者很少，而表现恰恰是HR筛选的标准。求职者在经历描述上，不仅要写“做了什么”，还要突出“有什么样的表现”。比如从事销售，你的团队完成了50%的区域销售指标，在公司排名第一；行政职位，有考核指标，量化你的业绩，让HR清楚地看到你的能力。

经验是最好的亮点。除了正确的经验和出色的表现，你还必须在一些竞争性职位上争夺“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习模范”、“科长”、“领导”等，这些荣誉是经历中最有价值的“亮点”，一定要在描述中突出。对于大学生来说，如果参加过一些重大活动，如大学生辩论会、大学生创业大赛，或者有过著名公司的实习经历，参加过导师的特别项目，中外高校交流，有过出国实习经历等都要重点陈述。（结束）