掌握三点写好简历工作经验

毫不夸张地说，HR的简历审核时间在前15秒都是给工作经验一栏的。只有当工作经历符合工作要求时，HR才会花100秒的时间来加深个人信息，包括个人信息、自我评价、教育经历等，因此，工作经历的质量决定了获得面试机会的机会。
那么，我怎样才能让“工作经验”更有吸引力呢？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展示工作能力？专家建议：不要用直白的语气来形容工作经历，要遵循“讲数字、讲结果”的原则。

用关键词说话：什么是关键术语？一般关键词有“团队意识、创造力、抵抗力”等，这些关键词可以从公司发布的招聘信息中获取。而且有些职位有特定的关键词，比如销售职位的关键词，“营销意识、提速”等，因为HR排名前15位，浏览简历就是对关键词的扫描，可以花更多的时间找到一个潜在的关键词。

与数字交谈：大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，工作能量被量化，抽象能力描述变得清晰。例如，我们可以尝试将“优秀的书面表达和沟通能力”改为“为1500名用户编写专业术语”。

与结果沟通：结果就是表现，在简历中对结果的描述，要做到有度。例如，我们可以尝试建立和实施一个全面的需求评估机制，以协助服务和员工的事前沟通机制。（结束）