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写简历的八个误区

时间:2021-11-27 13:59 点击:



简历在敲门,用人单位的HR决定是否邀请求职者加入求职者。因此,每个求职者都会在写简历和投递简历时花心思。然而,网上有很多关于你简历的谣言。这些谣言真的是假的,简历的真相是什么?在手册的最后,让我们来探索一下。

问题1:把简历发到公司邮箱比网上投递更有效?

很多求职者发现,自己是通过求职网上申请职位获得求职反馈的,于是采用直接将简历投递到企业邮箱中留下的招聘信息中。那么,直接发送到企业邮箱是否比在线应用程序更有效?

未来担忧的网友拓展迅莲免费论坛“悦心绘”在一家日本大公司举办HR,他给出的答案是“不一定”。他说:“通常情况下,专业招聘网站本身就有一个由职位自动转发的系统。而哪个邮箱是由公司设置的,但一般企业会选择转发邮件)

除非系统出现故障,求职者在线申请并直接简历进入公司。邮箱没有什么不同。网上投递简历方便快捷,个人简历粘贴容易被个人邮箱混淆。很容易将个人简历附在人力资源部的欢迎信中。如果求职者真的是不靠谱的招聘网站,也可以同时考虑两种投递方式。

问题2:一个职位重复交付会导致人力资源不连贯吗?

除非你是行业的领导者,否则求职者不可能指望自己的简历百分百得到雇主的回响。在这方面,著名的“第28次喷射”也适用于投递简历。
其次,投递简历不能太“贪”。“让我有一个足够好”的行为会给你的下一个职业选择带来麻烦。如果遇到自己喜欢的位置,可以再送货,只是送货时间的间隔最好是一周以上。当然,如果你使用招聘网站,你会发现网站本身也会限制用户投递简历的频率。举个例子,同一个账号下的同一份简历,一周内不能重复同一个职位;同一个账号下的不同简历,两周内不能重复同一个职位。交付。这是求职者和雇主双方的责任。

最后,我们还建议所有求职者,不要抱着“挂在树上”的简历。给自己一个选择的空间,也许你能得到更多的机会。

问题3:一周中哪一天最有效?

很多求职者都会研究投递简历的时间和效果之间的关系。例如,哪一天更有效?今天是星期一还是星期五?简历在周末,HR下周一会不会看?HR不是每天早上都在看简历吗?

事实上,由于运输有一个高峰,恢复也是一样的。通常,一个职位会迎来一个高峰期,第一天和第二天,第一天和第二天,简历都会在HR邮箱里收到。求职者想提高自己的简历,最好避开这个高峰。
另一个峰值是指招聘网站职位搜索者的反馈结果,上一页列出的职位会集中出现。对于习惯,许多求职者会选择向求职者提供反馈。在前几页中,前几页中能收到的简历数量都能收到,这比企业的简历数量要高得多。鉴于此。建议求职者可以利用一些筛选条件来安排关注的职位,多关注一些不太关注的人,不要让HR看到你简历中潜在的机会。