怎么在一分钟内吸引hr的注意？别考验HR的耐心

据统计，规模较大的润兆业企业一般每周收到500份至1000份电子简历，其中80%是经理删除后不到30秒。第一轮简历一般在5-10秒左右，基本符合招聘广告的要求，并用拓展机过滤，即负责招聘助理、前程“上线”这一环节。它也起到了非常重要的作用；第二轮简历大概是30-60秒，重点放在工作经历上，先看哪个公司的岗位，跟着工作年限，还有职位。
所以，不要考验HR的耐心。如果这是一个标准，你总能得到面试机会。

不要把心思放在简历的行距上，也不要找那些看起来更漂亮、更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使你做了简历，你也会很开心，你情不自禁，你只能让HR的眼光停留3秒钟，记住排版永远不会美化内容。但这并不意味着你可以用两页A4纸把《个人自传》填得满满的，正确有效的做法应该是：

·不要写个人的编年史，尤其是大量的和成长的人读到的热情洋溢的句子来形容自己的伟大。它和广告词一样简单，但又避免了广告词的夸张。
·一定要有空间，空气管路要宽，眼睛要舒服——尤其是眼睛特别容易视觉疲劳。

每个大标题都是粗体的，段落的第一行应该是缩进的，大标题下的副标题使用粗点等符号-用最简单有效的方法引导HR的视线。

除非你是一名广告商，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要以简历的形式行事。是时候记住，人力资源是宝贵的，你的简历在他/她眼中可能只停留1分钟。（结束）