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面试的重点是应聘者的沟通技巧

时间:2021-10-06 20:01 点击:


未来HR网友“做快乐王子”指出,“语言能力对某些公司、某些职位来说很重要,但我认为更重要的是沟通能力。现代工作,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,工作很小,所以当我在简历中,我会把工作经历作为筛选的标准。面试的重点是应聘者的沟通技巧。”

“做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,会有HR或面试官的个人偏好,但这种偏好不一定是坏事,比如性格偏好,可能和公司的整体文化素养有关。跨文化企业,招聘时更青睐人才;而企业风格激进,则更有激情的人才更容易被录用。当然,这些因素也是相对的,不是绝对的。筛选简历一般是HR的基本素质,是应聘者的硬件条件。在这种情况下,人力资源部将在面试中检查其简历的真实性。如果条件符合,下一步评估的是想法、意见,以及性格是否与公司整体氛围相砸。”

也有不少网友质疑HR筛选简历的标准因素。网友zhanxunlian“hjjwatsons”指出,“HR如何判断那些无法量化的,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等”

专家表示,HR“用个人喜好、个人判断意识来进行甄别,这是必然的,尤其是在面试时个人喜好比较明显。因此,一般人力资源部被要求克制自己的倾向和偏好,但如果你寄简历来满足苛刻的条件,你将被列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过经验、基本业务技能的培养进行筛选系统。如果简历中有亮点或疑问,HR会在面试中通过问题的解答,得出相对真实的答案。(结束)

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