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求职简历的十大致命缺陷

时间:2021-09-27 21:39 点击:

其一,打字或语法错误

简历中的文字需要完全定罪,以避免任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你一个肿块,或者干脆扔在一边,给你一个理由:你不在乎认真;或者,你连简单的简历都写不出来,那你能怎么办?

第二,缺乏细节

招聘经理需要知道你以前做过什么,你在这个行业有更多的技能,例如:

曾在一家餐厅工作过

曾在一家餐厅工作过,受聘和培训过,smingrunzhaoye管理了20多名员工,并获得了200万美元的年销售额。

两人表达的经历相同,但B满,B更能吸引招聘经理的目光。
3、万能简历

只要你试着做一份万能简历,请给所有的用人单位,你的简历会遇到大部分的结果,招聘经理就会扔进废纸盒。每个老板都希望你为他们准备一份简历。他们希望你清楚地表明,为什么你适合他们的工作,以及你将如何适应这个职位,在他们的特殊群体。

四、注重责任而不是成绩

你的简历很容易滑入简单罗素式的工作责任模式,如:

参加小组会议并记录;

在白天看孩子的童年;

更新部门档案。

然而,我们的招聘经理并不关心你做了什么,也不关心你完成了什么。他们希望在简历中有这样的表述:

用掌上电脑描述每周的会议记录,用办公软件编辑,以便使用;

培养学龄前儿童三天的日常活动,让他们准备十分钟的假期设计;

满足10年积累的有价值文件,以便部门人员查询。
五。拖得太长或减得太短

无论你听到或读到什么,简历都不一定有规定。为什么?因为每个人对每个人都有不同的偏好和期望。
当然,这并不意味着你要写5页的简历。一般来说,最好把空间限制在两张纸以内。但你不能说你必须用两张纸。相反,不要删除细节,这样它就适合一张纸。

第六,求职目标的粗略设定

老板当然会在你的简历里看到求职求职,这也是一个技能的地方。但太多的简历把这句话概括为:我希望能找到一个有挑战性的、能提供专业培训的人。最好给用人单位一些具体的、更重要的,比如集中精力关注你和他们的需求,这样表达:一个富有挑战性的市场地位,可以使我在非营利组织筹款贡献我的经验和技能。




缺少有吸引力的动词

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八、掉重要信息

你可能提不出来,比如说,我在学校有份好工作。有时候很可能会有经验,但你可能不知道招聘经理对你很感兴趣,从这些小事(如工作道德、时间管理等)中学到的东西,超过了你的想象。

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