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为什么浏览简历的次数是零?

时间:2021-08-04 20:56 点击:

大量简历都做了,为什么没有面试机会?
为什么我符合公司的要求,却没有回应?
为什么浏览简历的次数是零?

从前一个程序来看,不熟悉的应聘者人数,求职的复印件是个人简历里没有人,而联合体的困惑是简历投资了。似乎缺少面试机会。B看起来很好,为什么HR给了普通A面试的机会?本文从招聘广告、简历制作、薪酬、简历投递四个方面入手,对简历投递进行了研究。



法则一:学会看招聘广告

重点一:公司简介(规模、公司性质、公司网址等)
通过这些要点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外国公司是独立公司还是合资公司,欧美公司还是日本公司。通过公司的网址,我们可以为公司做准备,而你可以在了解公司的同时准备面试。我记得一位人力资源部的人说,一位应聘者在面试中表扬了他们的公司,那是世界500强。其实,他们不是,显然傲慢的大便是在马脚上。

键盘:HR邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱,它可能是你的另一个机会。通过前程无忧直接传递简历后,将简历发送到HR邮箱,增加被浏览的机会。当然,我们还要看你是否以其他方式写信感谢招聘信息。了解公司地址的另一个好处是预先倾听,为面试做准备。

关键三:公司电话
公司电话最近投递的简历会有两个用途:第一,如果公司打电话面试,我们只需要看一个号码,就可以知道了。哪家公司和他有关。第二,投递完简历后,你可以问对方几天时间是否收到了你的简历,也许机会就来了。

重点四:公司其他岗位
了解公司其他岗位,一方面可以了解公司的规模。招聘的原因,也是自我寻找更多的机会。有时候,还是有些事情是无意的。



关键点:我自己的学位和要求,我不能学太远
通常我们的习惯性思维是,你要求我的本科申请机会,我要多做,要求本科,我的硕士学历应该随时提高面试的机会。然而,情况并非我们想象的那样。系里的编辑部,他在招聘编辑时收到了许多精通的申请。”公司的工资是岗位,硕士生要做助理编辑,就是留不住工资,所以我没看到这种简历。“显然,高学历在这里”杀鸡儆猴。

km2:我想进入HR的视野,写工作经验的是王道

根据调查数据,69.81%的受访者认为,丰富的工作经验是简历数量高的最重要因素。那么,我怎样才能让“工作经验”更有吸引力呢?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展示工作能力?

1)学习招聘广告,经验写作好
在完成工作经验之前,首先要学会阅读招聘广告,掌握所传递的信息,招聘广告中最重要的是岗位描述和岗位要求、工作经历,这“要调查”,总结一下你过去的工作经历,通过工作经历告诉HR,你就是他们要找的人。例如,招聘广告要求应聘者注意团队合作。”当写工作经验是你个人努力的结果时,你不想强调所有的结果,但你需要简单地指出团队的角色,并解释你在工作过程中的作用。在其中发挥了关键作用。

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