专注高品质简历服务十年

专家领路,求职无忧,领先的一站式简历服务平台

免费咨询热线:4000-288-501

面试官HR不看你简历的六大原因

时间:2021-07-26 21:36 点击:


作为公司的一名招聘人员,我把简历按主因PK,帮助求职者充分做好求职准备,并尽可能赢得面试机会。

首先,求职信没有标明职位名称

有些简历没有标明职位名称,每天收到几百份简历的招聘人员可能就是这样的简历。仅仅靠德尔,谁能让你不去计较,不去明确应用目标,为人们提供方便。
第二,简历和招聘职位并非一文不值

有些简历所呈现的工作经历和职位差异太大,也是立竿见影的对象。如公司招聘软件开发人员,也有销售或客户开发工作经验。我同时收到了三个职位的简历。基本上,这个结论是:人可以做,可以做任何事。
因为这份简历并没有突出任何技能或专长,对自己的发展一头雾水,一头雾水之类的人不会感兴趣。当然,对于刚毕业的学生来说,他们需要帮助他们,他们需要帮助他们定位,我希望能得到更多的机会,可以另当别论,但也有人有工作经验,这种情况时有发生。
第三,简历内容简单,招聘职位的内容没有要求

有些简历只是程序化的听教育、参加工作的时间段,而实质性内容涉及轻描淡写,无法理解它是做什么工作的,有什么样的知识、经验、技能,这样的简历是有限的,不会引起招聘人员的注意。
除非,招聘人员只有经过批准的人员,招聘人员自然会抗拒,电话里会询问一些情况或要求他们填写学徒表,但对于急于找工作的求职者来说,还是简历可以,毕竟,在兔子里留下好东西的概率太低了。

第四,简历有一个明显的错误或时间顺序混乱的情况

简历就像求职者的“面子”,如果有漏字、时间顺序混乱或内容错误,无疑会让人觉得“面子”不好的人是不干净的。因此,简历是完整的,作为求职者应该反复检查,检查是否正确。
五、简历呈现“频繁跳槽”经历

用人单位一般不喜欢“频繁跳槽”,往往是因为其更换频繁,但它拒绝这样做,除非你拥有的技能市场不大。当然,求职者隐瞒了“频繁跳槽”的经历,造成简历不实,但更是千篇一律。
第六,其他不可预知的因素有时候,招聘岗位很着急,那些可能先去工作的岗位都会被录用,而简历从后面就是为了获取知识、经验。技能越高,也可能失去机会,所以时机也很重要;有时候招聘人员看到求职者在公司竞争对手的企业工作,为了了解更多的信息,可能会事先安排好。总之,不可预见的主观因素有时是影响求职的重要因素。(结束)

网站新闻

面试的重点是应聘者的沟通技巧/ 发布时间:2021-10-06

个人简历扬长避短的技巧/ 发布时间:2021-10-04

根据以下五个原则修改一份好简历/ 发布时间:2021-10-02

简历上不要用这些词!/ 发布时间:2021-09-29

求职简历的十大致命缺陷/ 发布时间:2021-09-27

如何写一份好的求职简历?把自己当/ 发布时间:2021-09-25

简历投出去一直不回复的最大原因!/ 发布时间:2021-09-23

写出优秀简历的七大原则/ 发布时间:2021-09-20

简历中借助“工作经验”突出能力的/ 发布时间:2021-09-18

简历上不要出现这些词/ 发布时间:2021-09-16