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写简历最常犯的十个错误

时间:2021-06-16 23:06 点击:

96%的简历缺乏针对性

根据标准模板制作的简历适用于多种行业和多个岗位。精明的HR能懂一点一点,这个人有“大大使感”。没有针对性,人力资源自然不是人力资源。
89%的简历职业路径混乱

在五年内为两三家公司工作,在五年内,在六七个不同行业中,职业经历没有连贯性,跳槽频繁,职业空白期明显到了人力资源的底端。事业太乱,公司不敢用。
85%的人沟通和交流,三,不知道

可能是网络投票者太容易了,对简历的投资什么都不知道。HR打电话过去问,求职者不在状态,对自己投的职位也不印象深刻,也不会了解企业的基本信息。

82%的简历信息不到位

在描述工作经历时,只注重工作内容,注重表达,很少有人能从过去的工作经历中体现自己的经历价值。有的在作品内容一栏,甚至有六七个字。这是一位工作了2年的业务员,说他先是“仪器销售”,后来是“卖一套,二手房”,最近是“居家护理顾问”。这是另一件事,又怎么样了?乔博兴认为,人不需要说话,公司如何理解你的能力?

78%的简历投递职位与经验不匹配

企业招聘网络工程师,主要是求职者的飞机设计师也去凑热闹,结果自然过不了。也许你没有跳跃式的转变,但你可以在简历中表达出来。乔·博兴认为,如果职业目标不确定,会导致求职效率低下,也会使人生地位低下。企业希望找到能够创造价值的人,而不是因为他们学习适应缓慢而去寻找。没有相关从业资格不符合岗位要求,公司怎么会有大“庇护”?
70%的简历达茜值

花了几百个字来描述自己的学习背景和工作经历,甚至是如何参加过怎样的特殊训练,文笔流畅,颇有感触,感觉真实,但我不明白这些经历背后积累了多少宝贵的经验和技能。当前的求职,它会表现出更多的精力,一个好的产品想要被市场接受,首先要表现出它的价值和特点。企业HR希望看到你做了什么,但你会给公司带来什么价值?
36%的简历照片不合适

有照片的简历能加深HR对你的印象,据统计有近30%的人有近30%的照片。在照片的人口中,有近三分之一的照片。有的用Q版的大头,可爱又怪的五花八门;有的是真人秀神韵,第一次和第一次亮相都很妩媚;还有的是自拍,窗帘、书桌、灯光都是做背景的。HR弗兰克:简历上有一张好照片,一个不合适的大脑袋会直接淘汰你。

26%的简历信息失灵

简历中存在明显的信息混乱,工作经历反复填写,重要信息缺失,陈述不清,错字连篇,句子、表白、混乱,甚至滥用省略、破折号。有人托占基提写着名符其实的昭仪自我评价,“我是一个很懂事的人,很适合贵公司的专业策划,我不知道你对我的感觉……”,于是“含蓄”的表达,让HR哭了。乔的简历认为,除了求职经历和信息外,其他不必要的内容很容易引来足够的蛇蝎。

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