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这四个简历职业规划要点,“秒杀”HR

时间:2021-06-15 23:34 点击:

优秀的简历是求职者赢得面试机会的“同行”。我怎样才能写一份有战斗力的简历?一份职业规划清晰的简历是最具战斗力的简历,它能迅速得到HR的青睐,赢得面试的机会。
那么,职业生涯规划如何体现在你的简历中呢?简历可以从以下五个方面反映个人的职业规划:

1)自我评价

通常,人事经理首先要看你的自我评价,优秀的自我评价可以使你的简历在很多简历中脱颖而出,在很多语境中脱颖而出。我想从自我评价中看到的HR是你对自己的理解,以及你对公司目前工作的理解和匹配,这些,都反映了你的职业规划。

在以往的简历咨询中,我们看到过这样的自我评价:“我是一个充满激情和热情的成熟男人。多少年的销售经验让我在百战百胜中立于不败之地,选择我,是的!”这种自我评价充满激情,却让人不知道托占基迪给哪个女孩写了什么。在自我评价部分,求职者应简明扼要地表明自己最大的优势是,如“有销售经历的六年色快餐行业,业绩已超预期”等,同时尽量避免使用空洞无物、老套陈旧、在外等候的笼统语言。最重要的是要表现出你的专业精神、能力、经验和高水平的工作,你是这个职位的高尚人选。效果达到了,HR自然会问你。
2)求职目标

很多人认为简历需要为自己保留一定的模糊性,这样才能选择更多的工作,赢得录用的机会也会很多。我们经常看到简历的语言是这样笼统的:“我希望能找到一个有挑战性的、广阔的空间。”这其实是一种误解。即使是那些必须找到你不想了解的东西的人,人力资源部如何给他一个机会。

求职前,不妨在科学评估的基础上,制定一个全面的职业规划,包括职业、职业倾向等,哪个更适合做哪个行业、哪个职能的工作。这种好处是通过量化,一目了然,帮助你清楚地了解自己的能力,非同寻常和不足。当你明确了自己的职业定位后,你可以很快锁定自己的求职目标,你知道应该找什么样的工作,在哪里可以得到这个机会,你的简历可以“投赞成票”。在这个时候,在工作点的工作,你可以给雇主一些具体的信息,如收集重点放在你和他们的需要,例如,“国际贸易秩序营销经理”更适合我。位置“好得多。
3)工作经历

不要只局限于工作内容本身的陈述,记录流水情况,更要强调自己在工作中的职责和成就,避免空谈。这是因为经验不等于经验,没有丰富的经验转化为有效的竞争力,HR希望看到你从工作经验中获得的知识和技能、学习技能和实践能力,了解你在过去的工作中成长了什么。因此,简历应该提供客观的或不断发展的你的资历,事实和数据的能力。例如“2009年因销售业绩获第一星级员工称号”或“通过8年在日本知名企业从事财税工作的经验,持续关注贵公司近三年的企业文化和发展动态,我认为它已经具备了担任贵公司财务主管的能力。”

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