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简历中无法判断性质的词不要出现

时间:2021-06-07 22:47 点击:

如果你最近在找工作,A4纸上的简历很可能已经被反复看过了,并且做了尽可能多的修改,才能做出一份完美的简历。

但是,在添加其他内容之前,请考虑:最好的更改不一定是添加什么,而可能是删除某些内容。

在普通简历中,内容丰富,造句毫无意义,占据了A4纸宝贵的空间。删除它们,你可以表现出更好,更实际的求职者,你的简历不会淹没在一个糟糕的简历。

简历上的每一个字——是的,每一个字——都试图突出你的才能和技能。如果他们不这样做,他们不应该出现。因此,为了你自己的未来,拿起红笔,删除这些无用的字。

职业目标

在我的初始简历中也有类似的条目,并在简历顶部写上:提醒,“职业目标:利用你的技能和经验,为你的成长提供一个充满挑战的环境。”

太困了。这不仅无聊,而且毫无用处;此外,还会给人一种幼稚的感觉。简历的顶端是一个黄金位置,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘人员的注意,而不是总结你想从下一份工作中得到什么。

熟练的

在过去的十年里,我每天只有一件事要做。在这两种情况下,你都可以说你在这方面非常“熟练”。放弃这个模糊的词,更具体的描述。例如,如果您是客户报告专家,“熟练开发客户报告”是模糊和多余的。但是,如果用“每周五份客户报告,分析客户的销售活动”来代替,那么附上一些实际结果,以便阅读简历的人了解你的经历。

也需要删除:经验丰富,精通

有团队精神

在网上创造朋友的人会明白,不是你说你很好很有趣你需要制作漂亮有趣的个人信息来展示这一点。在制作简历上,道理是一样的:列出可以表达你优秀品质的活动或成就,这比简单地宣称自己拥有这些优势更有效。

不要用“团队合作”,相反,要说自己“领导了一个10人的团队,开发了一个新的报表分发系统,节省了25%的报表管理。”通过一个具体的例子,你可以展示你真正的成就。如果你只是简单地贴上一些质量标签,那就不多了。

也需要删掉:善于拦截,以客户为中心

虽然简历是为了突出自己最好的品质,但有些个性特质还是留到招聘时再去判断比较好。描述你的工作技能是有道理的,它和你自己有很大的不同。另外,即使是最内向的人也会在简历上说你“有活力”,因为你能吹吗?当你写简历时,让内容可以量化,展现出实实在在的成果和成功的经验。当你面试时,你会表现出你的“活力”、“热情”或“活力”。

也需要删除:精力充沛,热情

能提供推荐人

这句话是简历的宝贵空间。想一想,如果一家公司想聘用你,他们会托展勋联向你推荐,而他们会假设你有一个推荐人。没有必要在你的简历上写上这种显而易见的东西,这样你甚至会让对方觉得你很傲慢!利用简历空间展示你的才华和成就,并提供更多细节。

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