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HR面试官最讨厌的6种简历

时间:2021-06-03 22:50 点击:

招聘的任务很重,简历也很多,筛选简历是HR每天必须做的事情。我看过这么多简历。我只是看着它,我会马上放弃思考。他失去了得到这份工作的任何机会。每个HR都是这样,有些简历被拒绝了。例如:

1、长时间寻求帮助感

HR时间有限,通常在短时间内看很多简历,如果工作时间太长,连重点都不突出,重复同样的素质或能力,HR会觉得你的能力只有这些,别人不用看。
2、简历不完整

工作经历在招聘中非常重要。当一些人写出自己的工作经历时,已经不是几年前的几年了。这对他来说是可疑的,人们对他的求职态度和工作表现也有怀疑。没有什么。

3、表达过于简单

有些人的简历相当简单,工作经历只写到年,工作只写,学历只写在大学或大书上。阅读后了解到的信息确实有限,那么HR将不再进一步考虑。
4、存在重大错误,尤其是一些时间错误,对于十年以上,普通本科五年或两年,一年以上,或学历与工作经验完全重叠,或在计算中,他从11岁开始等,这样的简历会被HR放弃。

5、简历是以附件的形式发送的或邮件标题

有些人在提交简历时只写“应聘”或“个人简历”,简历是以附件的形式发送的,这种情况如果你的邮箱里有很多简历,HR会把这份简历放在最后,有时你会浏览,你会发现不会注意的。

6、用拓展吉迪亚很奇怪的邮箱发简历

例如,拓展迅联河司机在简历“没油”或“丢了”的时候投递简历,年轻人是什么?”“跳舞、狂欢节”这类文字,或带有脏话等,这样的标题和名字会使HR打开简历的欲望。

每个HR的经历都是不同的,各方面没有太大的差别,也可能有好的,但有些明显的,容易造成的问题应该尽量避免。招聘和应聘是一件非常严肃的事情。如果你是候选人,请用负责任的态度。善待每一个环节,让HR相信你也会有严谨的工作态度。(结束)

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