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怎么写简历面试官HR才喜欢!

时间:2021-06-02 23:07 点击:

生活中不乏美感,却缺少发现的眼光,而“路人”“路人”,这是自诩的,不知道如何在特定的招聘岗位上发现自己的优势,然后包装简历供自己投资。一份简历“自我评价”部分是头部,“工作经历”部分是身体,对于那些花15秒浏览简历,想抢眼的HR来说,“路人”需要简历这两个核心部分中的这两个核心。
1。自我评价

以前程无忧的简历模板为例,从上到下,HR首先关注应聘者的基本信息,包括工作年限、最高学历、最后一家公司,据此进行初步筛选,但HR经常遇到这样的情况:几份简历放在一起,而且考生都在工作经历上,学历背景不同,初步筛选也看不出谁有优势。因此,接下来的自我评价部分尤为重要。对于求职者来说,这一部分有很大的发挥空间,很好的树立了良好的第一印象,从而增加了在HR成为HR的机会。

李伟先生说:“HR的自我评价部分是简历中最想要的:求职者了解自己,了解公司目前的工作,以及相对招聘职位的匹配程度。”自我评价是对个人特征的总体描述。求职者需要向企业突出个人综合素质和特点的“自我评价”部分,包括:个人资历、工作技能和专长总结、工作作风总结、个人职业资格总结等。简历的自我评价适合4-10分的自我评价,过于冗长、格式化,且没有个人评价,如:活泼开朗、对外直面、勤奋努力等落入“不通知面试”的行列。未来无忧职场专家建议,在撰写自我评价时,可以回顾一下自己的工作经历,思考一下自己在以往工作中积累的工作经验,然后挑选出与岗位配合更具活力的工作能力。写下自我评价,突出自己的优势。
2。工作经历

作为简历的主体,HR一般通过工作经历对应聘者有更深刻的了解。HR将根据应聘者之前详细的工作经历来判断其自我评价是否真实,并根据公司和职位对应聘者做出最终判断。求职者能得到最初的机会,而工作经历的内容是关键。对于工作经历的撰写,未来无忧职场专家给出如下建议:

1)对于招聘信息,工作经历

在完成工作经历之前,求职者必须先学会阅读招聘广告并掌握其传递的信息。招聘广告中最重要的是职位描述和职位要求,所以工作经历会“没问题”。比如,某单位会招聘一名网页设计师,但你在公司年会的简历中已经描述了自己,空余时间却让自己成了一名初中生。即使你的经验丰富,也不会引起hr的兴趣。这时,你需要把自己过去的工作经验写出来,把设计好的工作内容写在最前面,然后挖掘一些与设计无关,但能体现你设计能力的工作内容。
2)工作经验应包括招聘职位关键词

一位知名外企人力资源经理建议求职者可以花更多的时间在职位上寻找潜在的关键词,并在简历中提供工作经验。因为很多时候,浏览简历的前15秒都是在扫描关键词,所以“路人”求职者不妨添加一些与职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抵抗力”等,这些关键词可以从公司发布的招聘信息中获取。

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