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一直都在招聘的职位可以投吗

时间:2021-05-24 22:51 点击:

“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,交个人简历……”相信有过网络求职经历的人一定很陌生。日前刚刚发布的“简历投递习惯调查”结果显示,招聘网站仍是求职者最常用的投递方式。

网络求职无可厚非。但也有不少人抱怨,当我有简历的时候,恐怕是看到了一些职位的“死不退”——招聘信息就是几个月甚至一年。有网友调侃:“上一份工作是跳槽在简历里,这家公司在招聘;这次跳槽的简历,同一家公司还在招聘同一个职位。”网友的质疑不是空穴来风。对于在招聘网站上挂招聘网站的公司,我们不能排除他们想做广告的嫌疑,而且可能是一家欺诈公司。
广告、欺诈。。。长期招聘的地位似乎值得怀疑,作为求职者应该避免。但这些职位真的是简历投递吗?

辩论:长期职位能否提供简历?
基金会:这是一个施展才华的机会!

@前程无忧论论网友“癫痫症”:绞刑就是施放!虽然我的单位比较坑,确实需要人,但是我一直在吊,只是我一直都能得到满足。

反党:这是个坑,不要投!

@前程无忧论论网友“野猫不哭”:长期招聘同一职位,十个八个九是广告,你会知道能不能找到人吗?这两份简历都不错,我怎么能挑一份合适的呢?

等待:

未来无忧论坛的一项数据调查显示,对于长期招聘职位,近90名网友选择不投递。可见,长期招聘的职位并不是大多数求职者投递的首选。然而,现实情况是,除了那些打广告、弄虚作假的公司外,一些公司出于各种原因需要长期招聘。因此,求职者不能把所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这只会缩小你找工作的范围,或者可能会失去一些原来的权利。

说起来,简历其实发不出去,没有统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投票!当你看到低端职位却给出高端薪水时,有很多高端职位招人,没有具体的职位名称或职位描述不清楚。。。这种招聘信息就是要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过网上搜索公司信息帮助判断:1员工对公司的评价。2公司的注册情况,可以登录工商局官方网站查询,主要看注册时间是否有效,注册地址是否可靠,注册资本是否足够雄厚。

对:招聘信息为什么挂这么久?

可能性1:职位要求高,没有招聘到合适的人才

拓展技改这类职位一般都是比较高端的职位和专业技术性的职位。虽然这种工作要求比较高,但你不会被职位要求中的方框所吓倒。有时,用人单位也会被用人单位或某个职位的急切程度所筛选。标准。

个性二:岗位人员多

流行的是公司招不到人,这其实是一个公司管理模式和企业文化的侧面反映。这样的职位可以调查,但也有必要离开,因为文化和名流昭业的环境不适合公司。

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