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怎么在2秒内吸引HR面试官

时间:2021-05-23 18:15 点击:

HR每天都要面对大量的简历。你阅读简历的最短时间是多少?一小时后,他最快的时间是5秒。也有很多HR说每天收到数十万份简历,浏览时间非常有限。甚至有一个人说:“有的简历是打开的,硬件条件不是,它是关闭的,大约要2秒钟左右的时间站起来。”

于是求职者忍不住要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR住什么?人力资源专家说,他们想把邮件的主题写成新闻标题。

1。细化主题关键词,避免“求职”、“适用”

HR首先看到的是邮件的主题,要吸引他,必须突出自己最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。例如,您批准的职位是工程师,需要5年工作经验,并且您有8年工作经验,那么您可以将电子邮件设置为“8年高级工程师”。这里面最大的窍门就是研究职位的位置,对职位的要求明辨是非,按照要求进行编号。

2、简历是一页纸,避免简历最开头以附件的形式出现,也可以用一句话概括自己的优点,这样HR的胃口就更大了。虽然网络空间很大,但电子简历还是要遵循精简的原则,一页一页,尽量具体化,数据化,用事实和数字说话。有些人几乎没有耐心和时间。慢开,有的企业甚至为了系统安全而屏蔽了附件,所以最好不要发带附件的简历。
3、文字形式是,标准是独一无二的,要仔细

电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间,比如一些求职者自我介绍,但事实上,绝大多数HR对这样的标准并不太乐观。这份文件需要一个很长的时间才能考上人力资源部,而且应聘者过于个人化,不能让人力资源部怀疑他的团队合作能力。

没有真实的求职技巧是骗人的,只有用一些求职技巧对其进行适当的定位,才能真正达到提高求职成功率的目的。