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明明工作经验很丰富,却没有面试为什么

时间:2021-05-20 20:40 点击:

转发网友困惑:

过了七八年,我原本以为自己有很多工作经验,不会像刚毕业一样被冤枉。不过,这次的工作是找3个月的,房间里有很多简历,没有面试机会。原因是什么?是因为我太老了吗?

专家回复:

事实上,没有回音可能有很多原因。像这样的筛选。因此,最好先在交货时确认问题,或在恢复生产时确认问题本身。

工作经验不是越多越好!
我们先假设年龄和工作经验是成比例的。在这种情况下,如果你认为工作经验越丰富,面试越成功,那就太真实了!投资正义,选择“组件”工作经验填充你的简历,不仅“数量”不要求“质量”。聪明的做法应该针对求职要求,也就是相关职位,筛选出与你应聘的不同职位相关的工作经历。具体步骤如下:

首先,研究招聘广告。招聘广告中最重要的是职位描述和职位要求。因此,这份经历会总结你过去的工作经历,通过工作经历告诉HR,你是他们想要找的人。

此外,工作经验的书写很简单,绩效的结果最重要。当你描述自己的工作经历时,一定要用具体的词语,不要只为工作本身,业绩和成就更重要。例如,销售经理的职位基本上是这样表述的:公司、职位、报表对象、人数、职责、销售业绩。过多的形容词不能使人有直观的感觉。您可以在标题、奖励或绩效编号中突出显示成就。职位的位置意味着你处于公司的地位,更多的意味着你的职责;奖项意味着别人给予的客观肯定;业绩数字是最直观、最有力的证据。

还有一种情况:如果广告上要求的工作经验是两年,而你有五年的工作经验,你不一定要接受面试机会。不是候选人不好,但不符合工作要求。一个班组,岗位设置是计划性的,三个岗位属于基本岗位,两个岗位是站岗队列,另一个岗位是助理岗位。基本的工作要求是经验较少,通常需要年轻人和成长中的应聘者,而站岗排队工作则需要丰富的工作经验来带来新人介绍这位应聘者。所以在这种情况下,公司招聘时,工作经验大多是匹配的。

经验再增加的问题很大

在现实环境中,也有求职者的工作经验和年龄。比如有的人是跳槽转岗的,新行业的经验是零;如果考生的职业生涯中有几个空白期,工作经验没有得到很好的积累,那么这个时候确实是个问题。

当今的个人职业发展趋势是逆水行舟,如果你不不断进步,别人就会迎头赶上。在很多面试官看来,工作1-2年的考生,年纪小,心甘情愿,学历也较高,精力充沛,与30岁的考生在基层岗位相比,并没有什么区别。30岁以后,当前或今后一段时间面临的问题是:孩子的营养、孩子的教育、老人的身体水平需要照顾等,这对30岁以上的考生有一定的影响。

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