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HR最嫌弃这四种简历,绝对不会细看!

时间:2021-04-01 22:56 点击:

招聘任务非常繁重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必须做的事情。我看过这么多简历。有的简历HR只看它,所以我会放弃思考,比如下面的简历。
首先,简历和招聘职位不是一文不值吗?诡计?还是不要浪费人力资源部的时间。也许你是疏忽大意,但如此重要的事情会犯错误,你认为HR会认为你能成为一个平和的员工吗?也许你是故意的,只是为了引起HR的注意,给你一个更合适的职位,你觉得HR会为你的优秀简历增加一个招聘职位吗?
第二,简历内容简单,突出招聘职位所需的内容

简历不是一条流水,有举报的问题。即使很简单,你也无法集中注意力。这份简历不仅仅是自我介绍,而是告诉人力资源部,你可以用自己的能力来竞争这份工作。

第三,简历是错误的或时间顺序混乱的情况

时间混乱,漏洞成百上千的断,一句话也不要说,如果你的简历是这样的,那真的是明润昭业没人。建议马虎写完简历后带去,考试前交工资,查三遍,就不好了,可以请亲朋好友代你上学。真的不值得,因为这和良好的工作。

第四,简历呈现的是该职位的“频繁跳槽”经历和行业跨度经历

对于HR来说,频繁跳槽很可能代表这个人缺乏定性和深层次的能力,或者根本不处理人际关系。两三年跳槽的频率是大多数HR都容易接受的,因为一个经验积累和沉淀的职位至少需要两年的时间,尤其是一些技术性的职位,需要较长的经验,时间太短,不可能掌握该职位的具体事项,更别说了不断积累和完善。君王的君王已经做到了:在高级人才中,工薪阶层的比例与其他人相比是1:2。(结束)

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