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HR是一个很保守的职位么

时间:2020-10-14 19:50 点击:
如果说错的话,请多多批评指正。第一个原因,我们作业区啊,这个专业好本身就很保守,你知道。真的是很保守,可能是因为我们被培养这个过程当中告诉我们说我们要谨慎,要仔细啊,要专业。第二个原因是说,我们也撤吧。就说在这个任何企业里面,因为简历制作像今天是各种旗号,外资也好,内鬼也好,或者说明明也好,私营企业。不管各种行业都有,但是有个共同特点。因为我做了25。你爱上我知道一般情况下公司里的地位比较低,最明显的标志我们很难拿到钱。
 
这个说明就说,整个我们讲这个在数字化领域这个大数据领域有很多后面很多的推动,其中很重要推动就资金的推动。要说我们这个人力资源管理上面大数据数字化,哎呀是有前途的,讲的数据才会用投入对不对。所以这个事我觉得是几个原因哈没关系,我觉得我们这个带串铃里面在这个方面我们并没有很走的很快,只要我们认识到这点,我们就可以去感受对不对,那我用我用自己的亲身经历后,我就发现就是我在这个工作当中就是面临几个问题。跟这个数字化大数据是有关的。
 
其实刚才这个我们也讲到了,包括腾讯开发的第一个就说员工和经理的使用体验,使用体验是比较重要的。如果是说你使用体验你的系统还是比较陈旧的,你在数字化上面不够的,那就是是一个大的问题。所以如果说我们必须做得更好,我觉得我们的感受就有问题,而且我们现在什么,我们更鼓励说要员工什么药设备是什么,要自我设备死了,是要设备要自我去做。如果你自我做的话,你这个感受不好。

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