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如果被辞退怎么能和平离职

时间:2020-09-11 18:13 点击:
                有一种情况是简历制作亲身经历过的,我觉得也是比较经典的一种公司和员工双方的博弈。这个博弈的情况是出于各种各样的原因,公司想赶你走。那么从公司的角度,他的利益诉求是什么呢?那他希望和你之间解除合同,但是他不想付出N加一的裁员成本。从你的角度,从劳动者的角度,你的诉求是什么呢?你虽然希望拿到赔偿,但是不希望留下被辞退的记录。因为只要你在上一家公司是被辞退的,你现在下去找下一份工作的时候,hr一定会根据这个去大问特问你,这是一个很敏感的情况。
 
               所以在这种比较常见的博弈场景之下,你和公司很有可能找到一种中间的妥协方案,这是符合你们双方的利益的,那就是你主动算作你主动提出离职。但是呢,公司给你少于N加一的一定程度的经济赔偿。
 
               那假设你现在面临了这样的一种博弈场景的话,你一定要注意有一点,就是你作为劳动者在口头和HR之间达成了协议的时候,防止被公司套路,而且有可能会说那咱们聊的聊的都没有问题,咱们达成了一致。那么这样你先去主动提交离职申请,然后我这边再走后续的程序。但是如果是特别差劲的HR,一旦你提出了离职申请,那他马上就会同意他会翻脸不认人。

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