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面试开放性结尾怎么办?

时间:2020-09-07 19:41 点击:

你肯定就会借助自己过去的一个经验来主义的回答,或者说提出一个问题。针对这个问题,你再过去。你在过去的工作中你是怎样来解决的?那么无论是程序也好,不够也好,还是解决的方式也好,他都是一些行为性的问题啊。这种行为性的问题都是来源于他过去的经历,或者是经验经历和经验。第四个阶段,第四个阶段用一些开放性的问题对核心阶段所获取的信息进行确认,避免使用封闭性的问题。什么意思,开放性的问题啊?

你比如说,前面你所描述的签名在当时你是这么处理的啊,或者说你对我刚才所提出的问题你有什么样的一个看法?或者说你有一个什么样的认识,那这种要确认你看。在这里面,它往往是针对什么?针对刚才这个阶段所获得的信息来进行确认,那么这种确认我们可以用一些开放式的形式来提问啊。

你比如说,针对你刚才所提出的这个问题啊,你还有一些什么样的看法和观点啊,那这样的话,请你做一个详细的描述,那么这是我们所说的确认阶段。然后第五个阶段叫结束阶段。结束阶段是给面试者问问题的机会。常用行为性的问题和开放性的问题。那这里呢?我们换一个角度,我们在学这个内容的时候,我们往往是站在一个面试官的角度来回答现在呢,我们从一个应聘者的角度来回答你,比如说通常到了这个阶段的时候啊,这个面试考官都会对应聘者说啊,你看你还有什么需要了解的?

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