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绩效考核的目的到底是什么

时间:2020-08-28 22:12 点击:
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那么我给这个学员的一个建议是这样的。我首先问了他一个问题,绩效考核的目的到底是什么?那么我发现很多,在我们的管理当中的会出现一种问题。就是说嗯大家都在做,所以大家都在模仿着做,但是很多人可能并不一定清楚,就是我为什么要这样子去做你。做这件事情的目的是什么?那么不好意思,我因为这个B站今天是第一次用我得多看几次,那么这个你考核的目的是什么啊?

好多人几乎每家公司会做绩效考核,绩效考核的目的是什么?那么他回答我说绩效考核的目的是为了让员工积极工作,让他知道他要做什么,为什么要做?那么我跟他说,那么他就混淆了一个概念,就是什么叫岗位描述。岗位描述是让员工告诉员工说你要做什么,可是KPI的目的到底是为了什么,当然是为了评估员工的绩效,可是你评估员工的绩效又是为了什么啊,很重要的一点。

所有我们对员工的评估最终最终最终最根本目的是为了企业的发展,所以你所有的绩效考核的这个目的一定是围绕着企业发展的目标而制定的。只有这样,你的员工的这个他的工作内容才能跟你的公司的战略目标相挂钩,这也非常重要。我们再说的直白一点,你考核绩效考核员工的这个绩效,最重要的是解决公司的发展问题。那么我就问他了。你公司当下发展最面临的最大的问题是什么?那么他说,当下的淘宝店铺,他们发展最大的问题是流量问题,流量不够,流量成本太高啊。

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