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hr不止是招聘也可以给出职业指导

时间:2020-08-26 18:19 点击:

我觉得这种压力是不会比销售要少。如果人首先打死,没有搭建好,那么生意就做不起来啊,可能整个团队就缺了那么一个部分。他就整个不是一个壁画。那么这个归根到底的压力就是来自夜叉的。虽然是我在做HR的工作,但是其实很多的用人部门他是不会听人说这个人到底有多难找,他们就只会说,哎,这个人为什么还没有找到我们生意都做不起来?哎,吵架也是很无情的,很多时候他也没有办法去很多的宣泄,因为没看工作,本身就是润物细无声的,所以好东西要自己去消化。

那让你最喜欢的一点呢,就是看每个人用我很喜欢说话,就不能让我一直在说话,我就觉得很喜欢。可能一开始你对这工作也没有太多的一些。两地忘了了解,那可能做着就觉得好像还不错。当别人夸你说,我觉得这个一圈让我觉得很专业,或者是因为这个hr让我觉得这家公司是很让人期待的。那这个时候,其实你会很开心的,快乐其实也很简单。

hr是个对外沟通交流的窗口,是能感染到别人的,在聊天过程中你就会发现你在为别人制定他的职业发展,因为不知道怎么对我会很直接。如果我觉得你不适合做销售,能否告诉你,我觉得你剩的地方在哪里,而你不适合的地方在哪里,那可能会有别的岗位。其实别人听了也会对别人非常有帮助,因为并不是每个月花在密室当中都会很直接的说句,我从来没有遇到过像你这么好对,但是其实你给别人提供主动的信息,别人也会非常感谢你。