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企业内所有存在都有它的合理性

时间:2020-08-17 20:26 点击:
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那个大学招聘不管是北大也好,清华也好,你毕业以后到这来,你屁股没坐热,然后你就自认为说,对这个企业已经不想变得了解了,所以这是一个错误的时间。那么你刚刚加不到一个企业,其实坦白讲这件事你可能没干,或者即便你见过你还不会干,而且你更谈不上干得好,那么你会提很多的意见,我觉得很容易就会流于表象。你即便找到这个问题也是表象,所以我觉得要先理解企业内所有存在都有它的合理性。

你先买合理性,搞清楚再聊他不合理的地方和为什么要解决怎么去解决?我们不要忘了这个事情发生在华为。华为的公司到什么规模呢?这个企业的收入相当于是阿里一家,腾讯还要再拐几个弯。这么大的一个公司,几万甚至几十万人的公司带来个什么结果呢?就说你作为一个甭管是从哪出来的一个优秀的高材生,你到这样的一个机构里面来的时候,他跟创业企业是不一样的。

穿心莲二十个人,一个萝卜当也穿不了三个坑。在华为这样的企业里面,一个萝卜一个坑,你的职责分工是非常明确,而且你就是这么一个庞大机器上的一个螺丝钉。然后呢,就螺丝钉自己蹦出来,说我是雷达恩对吧,然后呢,我发现了很多你没有发现的问题是错误的地点。你找错场子了,那你不觉得,如果这个员工真的只是想善意的去,希望这个公司好。