专注高品质简历服务十年

专家领路,求职无忧,领先的一站式简历服务平台

免费咨询热线:4000-288-501

未来的人力资源管理发展如何

时间:2020-07-16 17:54 点击:
"
通过这个活动,人力资源管理者可以在变化莫测的商业巨变中了解到未来的思维和工作方式的变化,以及人力资源管理的前瞻性的理念和技术。希望与人力资源管理者共同探讨人力资源行业的破局思维和前沿浪潮,洞悉潜在的变革因素,见证整个人力资源行业科技与温度融合的演变。在我们人力资源管理者未来前行的道路上,有鲜花也有荆棘,但只要我们坚持以正确的行动和方式,我们就能到达远方。

今年八月十八和八月二十号,初二的未来思维千人论坛,欢迎您和我一起面对面共话人力资源管理的未来趋势和浪潮。现代商业世界的首要特征是变化的范围之广与速度之快,在商业世界必须一直奔跑,如果静止不动,竞争就会一口吞掉你。在这个加速的星球,任何值得做的事情都值得做的更快。信息的繁荣造就了关注的稀缺需要,再过多的信息源中有效的配置关注。

人们发出和收到的信息的长度的缩短和碎片化是我们这个时代的主要趋势之一。今天我们工作和生活的主要特征就是支离破碎。工业时代的管理哲学的基石是马克思韦伯定义的科层制组织和弗雷德里克泰勒的科学管理理论。以及道格拉斯麦格雷戈的X理论。二次理论适用于工业时代,对于人性的假设人是消极的,被动的,需要通过规章制度流程来进行监督控制管理,而数字时代更适用于Y理论。