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法律更倾向于保护劳动者而不是用人单位

时间:2020-06-21 15:11 点击:

你不需要吧。所以呢,我们说,永远不可能有用人单位的权益保护。那么,冷门以用人单位这个强弱如此的悬殊,那么立法怎么样呢?立法叫采用一些个请协性的立法手段。来保护弱者怎么了清洁完呢?你比如说,我们在劳动合同里面就有一个非常独特的一个地方,我们可以看到他非常典型的倾斜性保护立法。劳动合同法在这个规定的时候呢?他就老双方建立劳动合同以后,任何一方当事人提前解除劳动合同啊,都赋予了一定的叫做权力。也就是说,法律会规定在什么情况下,你用人单位可以提前。解除劳动合同,而在另外一些情况下,你老者可以提前解除劳动合同。

那我们在学理上可以管员工的这个单方解除合同权,我们叫做慈之泉。关于文单位单方解聘员工的权利,我们叫做解聘权。那我们大家看一看,都是对劳动合同的单方解除合同权,我们劳动合同立法。他对这个双方当事人都享有的同样的同等同样的一个权利,他却设定了。这个权力的大小是有明显不一样。

因为它赋予劳动者的单方解除合同全是大的,而对于用人单位同样的一个单方解除合同权就小很多。这表面上看着不公平对吧,就是说凭什么我一番,当然这个权利就大而力帆大人同样的权利,他会小很多,表面看。这不公平对吧,但是实质上的他可能是公平。这就是所谓的情节性立法。

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