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工作经验也会有歧视吗?

时间:2020-06-16 18:34 点击:

他给这些参加招聘会的这个大学生一个调查问卷。还得在他们家以后,最后统计下来以后呢。有一个调查结果结果会发现什么呢?我们的媒体后来就报道出来了,说这个我们发现啊,现在就业歧视很严重啊。女大学生普遍反映的排在第一位的就业歧视就是性别歧视。第二位的就业歧视就是工作经验启示。什么叫工作经验,其实就是因为你这大学生刚出来没有工作经验,所以企业的就不知道啊。就企业招聘的条件里面经常写要求两年以上同岗位工作经验,那你那大学生哪有啊,没有这种职工的经验,所以就不能用。

这就是工作经验歧视。我们说,这个企业如果招一个财务经理。他可以说谁都不要毫无经验的刚毕业大学生,你可以当财务经理可以吗?当然不可以啊,对不对,我要招一个财务经理,我当然需要工作经验了,所以工作经验不能算是企业的歧视。所以这就是我们讲,就说你不光要知道什么是歧视还应该知道什么不是。

企业在招聘的过程当中,他其实是有一个法定的权利可以享受的。这个权利叫做企业用工自主权或者叫用人自主权,个人简历代写那么你们大家都来我这来求职。到底选谁用谁,这绝对是企业的用工自主权。能见他有用工自主权,他就应该开出一些条件来说符合什么条件的我才录用。当有人说了,说他开出的条件是只要男的,只要A血型,不要B型血的。那这当然不行!

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