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劳动者什么条件下可以离职?

时间:2020-06-11 09:10 点击:
<br>而我们说一个人的人身自由是什么呢?是基本权利,基本权利作为人的基本权利是不能被别人剥夺,或者是自己不情愿的情况下就被人限制,或者说也是不可以转让的。那因此的话呢,我们从立法上就要考虑,就是劳动者他如果想通过解除劳动合同来恢复自己的人身自由,如果他有这种诉求的话,你立法上是不能对这个加以限制的。所以这就是我们所说的就是劳动立法,劳动合同法里面规定,为什么劳动者如果辞职,你用人单位不能因此设定违约金的啊,不能要求劳动者说提前解除劳动合同你要陪违约金。<br><br>
 
当然有两种情况,你企业有额外投入,那是另外一回事儿。比如说你出资给员工提供培训了,那你出资是要得到回报的,你的回报是希望他在你这儿多干几年,对吧?你有这种投资。那你跟员工达成了一个协议,那员工也得诚信履行这个这个义务,让你得到回报,对吧?他才可以离开。那或者你签了竞业限制协议啊并且付了竞业限制补偿,那么你付了建议限制补偿,员工就要履行这个竞业限制协议。那这个补偿你视频丰富的,对吧?买的是它的这个在同行业在某一个时期的就业权他不能行使。<br><br>
 
那他既然你们是一个公平交易,你花钱买了他这个他不履行,你当然可以收尾危机。但是在劳动合同没有这两种情况的前提下,你企业也没有给劳动者们带来什么额外的利益,人家凭什么不能够想恢复人身自由都不行啊对吧?还被你什么违约金?逼的不能走,那是不可能的。所以从人身自由这个基本权利的角度看,我们不能在辞职权上附加任何的或者过多的义务,让劳动者呢受制于这些东西,不能够真正地行使自己的自由。<br>
 

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